强“‘三真’、比担当”作风建设大提升活动自我检视报告

按照市委和局党组的部署要求，我处对照全市“强‘三真’、比担当”作风建设大提升活动和全局作风建设“六树六守六担当”行动，7月20日，组织全体职工召开作风建设检视分析会，开展“靶向式”交流，每位员工按照全市和市局作风建设新要求，认真对照自己平时的思想动态及实际工作，查找存在的精神懈怠、能力不足、畏难避责、形式主义等问题，对自身存在的突出作风问题进行检视分析，并形成一份检视报告上交单位。我处认真检视剖析单位存在的作风问题，深入分析产生问题的原因，制定解决问题的具体措施。现将单位自我检视报告如下：

一、作风建设方面存在的主要问题

围绕“责任担当”作风建设“关键核心”，重点聚焦疫情防控、安全生产、营商环境、民生改善、社会治理等关键领域，存在的精神懈怠、能力不足、畏难避责、形式主义等问题，逐项进行查摆，感到这些问题，在单位或大或小，或轻或重，都有不同程度、不同形式的表现，有些问题还比较突出，必须引起高度重视。主要表现在以下几个方面:

（一）精神懈怠问题，思想作风有待于进一步转变和改进。表现在：有的同志安于现状，不思进取，缺乏干事创业，开创工作新局面的干劲和热情。面对艰巨繁重的工作任务，思维方式传统，工作畏难发愁。个别同志纪律松弛，作风散漫，工作不求有功、但求无过，缺乏一种严谨细致、精益求精的工作作风和争创一流的工作热情，致使工作效率较低，工作质量不高。

（二）能力不足问题，业务水平有待提高。表现在：一方面，理论与实践相结合做的不够,有理 ……此处隐藏568个字……口清、一次性告知制度;优化工作流程，做到“责任主体明晰，工作运行顺畅”;落实责任追究制度，规范行政审批和公共服务事项办理行为，做到“依法行政、文明工作”。增强群众意识、服务意识，转变工作作风，实行AB角和首问负责制，大力推行文明礼貌用语。继续开展岗位承诺和服务承诺活动，努力为群众、企业多办实事、办好事。

（四）按照“有所为、有所不为”的原则，深入调查研究，调整和完善工作机制，依法行政，进一步转变职能，确保工作不缺位，不越位，不错位。结合本部门职能转变，按照“需要坚持的”、“必须健全的”和“需要建立的”三种情况，清理完善规章制度，加强制度建设，从制度上保证作风建设的有效性、规范性和长期性。针对发现的问题及时予以纠正，发现重大违法违纪行为，及时报单位主要领导，依纪依法给予处理。

（五）加强党风廉政建设。进一步加强干部职工的廉政教育和职业道德教育，严肃工作纪律，强化队伍管理;严禁搞特权、吃拿卡要、以权谋私等违法违纪现象;自觉树立廉洁自律和勤政为民意识。主要措施:1.签订党风廉政建设责任状，加强党性教育、积极开展创先争优活动，认真抓好承诺目标的落实。2.组织开展问卷评查活动。每月对上一月办结事项进行电话回访评查。

作风建设是一项长期而艰巨的任务，通过作风建设自我检视活动，逐步实现作风建设的常态化，把落实“强‘三真’、比担当”“六树六守六担当”作风建设，作为硬任务，逐项分解全年度作风建设的工作任务，对各项责任目标完成的情况，加强督促检查，引导广大职工受警醒、明底线、知敬畏，在思想上划出红线、在行为上明确界限，增强自觉性和执行力。在完善制度的基础上，建立单位作风建设长效机制，不断改进我处的作风，把作风建设成果转化为求真务实的工作作风，取得成效。