2020年工会工作者述职报告

2020年工会工作者述职报告

尊敬的各位领导、同事们：

今年以来，在各级工会的帮助下，不断探索工会工作方式，深化业务技能和工作成效，积极完成工会任务。为进一步总结经验反思不足，现就2018年上半年工会工作做如下汇报，不当之处敬请指正。

一、浮来春公司工会工作报告

（一）加强民主管理，提升工会履职能力

公司工会以职工代表大会制度为载体，深入推进各项民主管理工作，切实维护职工合法权益。五月份召开了浮来春集团第五届职工代表大会，选举产生了新一届工会领导班子，并收到职工代表提案31份。五月底，根据《劳动法》《山东省工资集体协商条例》等法律法规，通过集体协商制度与职工签订了集体合同，在此基础上职工平均工资提升了500元。

（二）创建群团活动室，推进企业文化建设

半年以来，公司工会大力推进企业文化建设，创建党建活动室一间，党建主题展览馆一间，职工阅览室一间，群团活动室一间。集团工会每月组织议事、学习会，让广大职工参与其中，不断增强职工的学习能力、创新能力。坚持学习工作化，工作学习化，把学习与工作有机结合，相互促进，推动企业不断发展。引导职工广泛开展读书自学活动，并加强对职工的技能培训。

（三）坚持以人为本，唱响服务职工四季歌

今年四月份，为提升职工工作技能和综合素质，工会协助公司组织开展了市场营销、酿酒技术、成品包装、财务会计等各类培训会20余次。七月份，根据工会一贯的送清凉传统，给集团每位职工送去降温茶和解暑西瓜一份。八月份，浮来春助学基金会举办了捐资助学仪式，除了继续资助15-17年度的61名受助大学生以外，对2018年20名“圆梦行动计划”优秀大学生每人资助5000元，共资助40万元。

（四）积极组织各项劳动竞赛文体活动

在集团工会组织及推动下，各下属公司开展了多种形式的劳动竞赛活动。酿酒公司开展包装技能比武等活动，公交公司一直坚持每月开展红旗车评比竞赛活动，酿酒公司成功争创市级技术中心，为了使活动经常化、制度化、规范化，集团每年都对争先创优先进单位、先进个人进行表彰奖励，对表现突出的个人，集团董事会都给予重奖，有力地激发了集团职工的工作积极性。

今年五月份，浮来春公司代表莒县参加了日照市庆五一职工合唱展演比赛，获得二等奖。其选送的《国美酒赞》被评为最美企业之歌。

（五）关爱职工生活，帮扶困难职工

坚持公司大病职工探访制度，推进送温暖工程，在中秋春节等传统节日对优秀职工进行福利慰问，关心职工身体健康，每年为职工做体检。今年六月份针对生化公司一名大病职工进行了捐款活动，募集捐款5万余元。工会因特殊原因造成生活困难的职工建立了特别档案，定期进行了解情况和帮扶。

二、碁山镇工会工作报告

（一）维护职工权益，助力困难职工

今年以来，碁山镇总工会深入开展农民工、困难职工摸底调查工作，建立健全农民工、职工服务工作台账，积极创造条件为农民工就业创业。四月份委托第三方培训机构在人才中心开展了电子商务，保育服务、厨师面点等培训。累计培训场次6次，培训人次达到280人。同时借助碁山镇人才孵化中心的创业平台，吸纳农民工、困难职工创业就业。

（二）推进工资集体协商工作

积极推行工资集体协商春季邀约、签约工作，引导企业学习省工资协商条例等法规，全面开展工资协商，完善工作协商台账。截止本月已经上报8家公司材料，占本乡镇规模以上企业的80%。

（三）参与安全生产执法检查

今年上半年镇总工会多次联合安监办、企业办对中小企业尤其是违法采矿业进行实地督查，截止8月共查处安全隐患9项，已整改9项。切实按照县总工会关于查保促的要求深入企业排查，确保安全生产意识深入人心，安全生产制度进车间班组，切实维护职工的合法权益和人身安全。

三、工作体会

（一）企业工会工作是为经营管理服务的，不论是劳动竞赛还是安全生产都要围绕经营管理服务。不能对立起来，而是要有机融合。

（二）工会工作方式不是静态的坐办公室，而应是动态的勤务员。走访困难职工，督查安全生产，督促工资协商，开展职工活动都需要走出去。

（三）做工会工作最应具备协调能力，各项任务上传下达离不开协调各个部门，在保障完成任务的同时协调好公共关系。