弘扬劳模精神 倡导劳动创新 借助“劳模创新工作室”带动职工实现自主创新

一、课题的提出

随着钢铁冶炼技术的不断发展，市场对钢材质量要求的不断升级，钢铁市场的竞争越来越激烈。钢铁企业的发展过程中，职工的技术素质越来越凸显，企业的发展最根本离不开科技管理的创新，创新就是效益。为贯彻公司提出的“技术创新，降本增效、节能减排”的生产要求，充分发挥高技能人才在炼钢生产中的自主创新的能力，为炼钢生产灌注新动力，新区炼钢车间提出创立“劳模创新工作室”。

建立“劳模创新工作室”是以学习、研究、培训、创新为主要目的的工作室，是展示职工技能，提高职工技术水平的平台。通过创新工作室的建立，可以传承劳模精神，发挥炼钢车间专业综合优势，发挥高技能人才专有的技能水平和模范带头作用，围绕安全生产过程中存在的重点、难点、关键点，开展技术攻关、技术革新和技术成果的转化与应用活动，提高技术人员和技术骨干的学习力、创造力和战斗力，为推动企业发展提供人才和技术支持。

“劳模创新工作室”在“质量最好 成本最优 效率最高 团队最强”的团队共同愿景下，在“精益求精，炼就卓越”的工作理念引导下积极发展建设。将始终坚持基于生产，服务生产的宗旨开展工作，在做好日常工作的同时，发挥高技能人才的技能优势，引导、教导职工边摸索边干，理论联系实际，与时俱进，创新工作。工作室将致力于员工培训和成长，鼓励员工立足生产实践，不断开创工作新局面。“孙永喜劳模创新工作室”将在各级部门的指导下根据车间生产的具体情况，利用车间的现有资源，自行设计工作室。整个工作 ……此处隐藏970个字……立为车间文化标杆特征，借助这一优质工作平台，车间建设将有一个更好的着力点，技术进步也会有更好的依托点。

三、效果与评价

创新是企业前进的不竭动力，今年新区炼钢车间围绕 “劳模创新工作室”这一集思广益、创新争优的好平台，大力培养高技能专业人才、高素质创新人才，提升职工队伍素质，取得了丰硕的成果。“一种含硫钢的冶炼方法”正式获得国家授权，这是工作室获得的第九项国家专利授权。工作室成立以来重点研究超低氧钢冶炼工艺技术、H13等高合金钢的生产和过程跟踪、品种钢气体含量稳定控制、炉渣研究等，应用前沿先进技术指导炼钢生产，截止目前累计提出小改小革合理化建议200余项，完成技术项目10余项，《低磷低钛低硫钢冶炼工艺技术创新集成和应用》获省冶金科技进步一等奖，在国家级刊物发表论文6篇。

“我们在劳模创新工作室组织开展技术攻关、技能培训、学习交流、职业技能竞赛等活动，培养大家的创新意识，引导大家从日常工作中的问题入手，大胆进行改进，使更多的职工在学与思中接触创新、习惯创新、实践创新，营造出“处处是创新之地、人人是创新之源、时时是创新之机”的氛围。”这是采访工作室创始人，特钢劳模孙永喜时的话语。

劳模创新工作室是以劳模的名字命名，由劳模“担纲领衔”，工程技术人员和职工“唱主角”，以生产经营活动、技能人才培养和攻克工作中重点、难点问题为主的创新工作团队，是企业管理创新、技术创新和机制创新的“发射源”，新区炼钢车间以“劳模创新工作室”为主阵地，以创新文化为引领，按照有冠名、有场地、有团队、有经费的创建标准，建章立制，广泛发动，对科技进步支撑产业发展、实现资源综合利用、发展循环经济、提高特钢产品市场竞争力，实现个人价值与企业发展共赢提供了平台。