2020年乡镇人才工作总结

2020年，我镇人才工作在县委的领导和县委组织部的指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足工作实际，围绕工作重点，全面提升人才工作的针对性和实效性，为我镇经济社会发展和打赢脱贫攻坚收官战提供了人才保障和智力支撑。现将2020年度人才工作总结如下。

一、2020年人才工作情况

（一）坚持党管人才，加强组织领导。成立以镇党委书记杨滔同志任组长的人才工作领导小组，抽调相关站所负责同志具体负责业务工作。定期召开专题会议研究部署，梳理各项工作进展，层层压实工作责任，真正形成上下联动、齐抓共管的人才工作格局。以贯彻“夹江县千名优秀农民工定向回引培养工程”为契机，充分利用微信公众号、公开信、主题党日、“赶场日”等形式，定期宣传人才工作最新政策举措，提高广大群众对人才开发重要意义的认识，全力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境，推动更多优秀人才汇聚木城、扎根木城、共建木城。

（二）创新培养形式，强化队伍建设。一是定期开展调研。由10名驻村领导和56名机关干部组建的14支驻村工作队，定期深入14个村（社区）重点围绕我镇当前人才结构、农业等专业技术人才需求和人才工作意见建议等3大方面开展人才工作调研。通过深入摸底，充分掌握我镇人才工作实情、底数，以科学发展规化为指导，结合实际形成具有指导性和可操作性人才规划，为人才发展奠定基础。二是精心组织培训。以人才队伍需求为导向，通过对接人社、农业、组织等部门，分层分类制定人才培训计划。积极引导我镇合作社与四川省农科院、川农大、云吟职中等院所机构对接联系，达成合作协议，今年以来定期对各类农畜产品种植养殖、推广销售等指导3次。三是强化示范带动。结合迎江村2020年中省财政资金扶持的村集体经济苦笋项目发展，坚持以村集体为主体、企业为龙头、协会为纽带，吸纳人才与提升技术同步发力，引导更多专业技术人才、退役军人、优秀大学生、优秀农民工等群体回乡发展。四是提升软硬件水平。建有50余平米的多功能科普活动室和科普宣传栏各1个，有各类科普书籍2000余册。聘请四川省农科院作物研究所副研究员谢江等专家担任技术顾问，用活用好一支7人组成的技术队伍，进一步强化人才队伍建设。

（三）健全制度机制，提升工作合力。聚焦人才引进、培养、应用等方面，积极探索建立健全相关制度，充分发挥优秀人才的高能力、高水平和高技术。一方面通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，尤其是针对今年来返乡农民工，不断拓宽农村人才引进渠道。另一方面建立健全“优秀人才信息库”，定期动态更新完善，使人才基本情况一目了然，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料。今年以来，镇村共储备后备力量63人，其中择优选派2人参加县级递进培养。

二、存在的主要问题和不足

一是我镇人才总量不足，人才资源、人力资源未充分发挥。人才资源开发进展缓慢。二是我镇人才结构不优，缺乏种养殖、经营管理等方面的专业技术型人才。

三、下一步工作打算

坚持党对人才工作的领导，始终将人才工作放在心上、抓在手上、扛在肩上，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，用活用好现行制度，持续加大引才育才力度，不断优化干部人才队伍结构。统筹推进全镇干部人才队伍建设，抓实抓好回引优秀农民工、退役军人、专业技术人才、优秀大学生返乡创业，在人才“引、育、用、管”上深入探索，找到更适合木城实际的人才管理途径。