市直机关干休所文明单位创建工作总结

市直机关干休所文明单位创建工作总结

自今年 “文明单位”创建活动开展以来，曲靖市直机关干休所在市委老干部局的带领下，通过“六抓六促”的措施推进，不断拓展创建内容，丰富创建形式，创新创建载体，提高创建水平，广大职工群众的政治素质、法制观念、道德素养和文明程度得到有效提高，促进了全所管理、服务工作的持续健康发展。现将近年来单位精神文明活动开展的主要情况报告如下：

一、抓组织领导，促保障有力

2019年3月29日，曲靖市委老干部局召创建文明单位动员会，安排部署了今年局机关及干休所等三家下属单位文明单位创建工作，并于4月初下发了《曲靖市委老干部局创建市级文明单位工作个人任务分解表》，明确工作任务和责任。为做好干休所2019年文明单位创建工作，完成老干部局安排的工作任务，根据《曲靖市文明单位测评体系》及《曲靖市委老干部局创建市级文明单位工作个人任务分解表》，干休所第一时间成立文明单位创建精神文明建设工作领导小组和工作机构，迅速制定精神文明建设工作实施方案，并制定活动具体工作日程安排表，把建设任务分解到各个科室和个人，确保工作扎实开展，细致推进。

二、抓精神文明建设，搭工作平台

通过干休所精神文明宣传栏进行宣传，增长干部职工及所内住户的文明知识；通过在所内设立文明指示牌、路标等文明提示语，树立一个良好的文明导向；通过干休所主体创评活动“敬老好家庭”、”敬老好职工”的开展，提高干部职工 ……此处隐藏648个字……参与祝福，每年春节、“五一”、中秋、“十一”及日常慰问共发放慰问金近4万余元；并将工作人员、各老干部电话和有关应急电话编成《老干部联系卡》，发放给老干部，构建老干部服务和联系平台；制定并坚持了领导干部和在职工作人员“一对一”联系老干部制度，定期不定期到老干部家中走访看望，及时掌握他们的生活近况及身体情况，做到每月走访每位老干部不少于2次，并作好走访记录，及时帮助老干部解决学习、生活中的实际困难；坚持到医院看望生病住院老干部制度；党支部还为老同志在所内办起了阅览室、宣传栏。

六、抓环境建设，促品质提升

干休所建成至今已近40载，基础设施老化、整体环境差，加之住所老同志年龄都已经很高，给晚年生活带来了诸多不便，所领导班子不断研究改进工作的措施，积极争取上级支持，申请专项经费进行基础设施改造，努力把干休所办成老干部温馨之家。近年来，干休所对部分电路及路灯进行了改造；将所内老化严重、坑洼较多的部分道路重新浇注，更换所内老化的沟盖板；重新规划所内车辆行驶线路，优化停车位，车位数量从32个增加到50个，解决了所内停车位紧张的问题；安装了高度适宜的晾衣架，制止了乱拉线晾衣的行为；聘请保安、安装监控设备、出入识别系统，确保所内安全有序；对绿化带进行了重新美化绿化，达到一年四季春有鲜花、夏有绿荫、秋有果实、冬有常青，做到净、绿、美、香，花团锦簇，树影婆娑。在我市“文明城市”创建过程中，一直作为康桥社区重点示范单位参与创建工作，2017年，干休所成为寥廓街道老旧小区环境提升观摩点，2019年成为麒麟区创文观摩点，受到领导和群众的一致好评。

精神文明建设工作是我单位常规性、经常性的工作，今后我们会不断开拓创新，与时俱进，使我所精神文明建设工作更上一层楼。