员工考核制度 优选(参考10篇) 由会员“普朗克”整理投稿精心推荐,小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
【目录】篇1:员工考核制度篇2:员工考核制度篇3:员工考核制度篇4:员工考核制度篇5:员工考核制度篇6:员工考核制度篇7:员工考核制度篇8:员工考核制度篇9:员工考核制度篇10:员工考核制度【正文】篇1:员工考核制度第一条 为保证公司各项政策措施的执行,加强公司人力资源的开发和管理,特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第四条 员工正常工作时光为上午 8时 30分至 12时,午时 1时 30分至 5时,每周六午时不上班;因季节变化需调整工作时光时由总裁办公室另行通知。
第五条 所有员工上下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者,代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条 公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情景报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条 所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情景须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。
第八条 上班时光开始后 5分钟至 30分钟内到班者,按迟到论处;超过 30分钟以上者 ……此处隐藏14488个字……根据公司生产经营及管理情景确定。
1、定量考核标准说明:(各部门岗位考核标准附后)
(1)中层干部考核项目分值比例由考核小组确定;各部门下属岗位考核项目分值比例由部门负责人确定。确定分值比例必须科学合理,结合工作重点,不得避重就轻,否则扣相关人员10分。
(2)评分小计=上一级评分×70%+自评分30%
(3)考核会时各部门负责人不能提出实质性工作(非日常事务性工作),则视为工作不作为,由考核会扣下周定量考核积分30分。
(4)定量考核出现产品质量事故、人身安全事故、设备运转事故时(以上事故给公司造成经济损失500元以上),或存在重大安全隐患,本部门本周定量考核积分为零。
(5)考核会要确定各部门每周重点工作完成的指标:质量要求、数量要求、完成时限、职责人等,由综合部备案。
(6)对总经理的决定、指示或公司会议精神贯彻执行情景:未执行扣30分;执行不全面,效果不明显扣10分。
(7)下属岗位员工出现严重的工作失误或违纪行为,视给公司造成的损失或影响扣10-30分。
(8)出现办公设备事故扣10-40分。
(9)上级考核下级时要尊重客观事实,不能受人际关系和感情的影响,不得有打击报复的行为。否则扣相关人员20分。做评价时参照以下确定基准:
a工作过程的正确性b工作结果的有效性
c工作方法选择的正确性d工作的改善和改善
e解决问题的本事f职责意识、个人品格
【小编简评】员工考核制度 优选(参考10篇)如果还不能满足你的要求,请在搜索更多其他员工考核制度范文。
【网友评价】文章清逸婉丽,流畅连贯。