面试之后的感谢信

第一篇：面试之后

面试结束:应聘未完待续 面试结束 应聘未完待续 1.在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力 和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你 可以成功地帮他们解决的问题。 2.如果两星期之内没有接到任何回音， 你可以给主试人打个电话， 问他“是否已经作出 决定了？”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希 望。 3.面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数 的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了，你也 应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说，能够得到这样的反馈并不 容易。 4.如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选， 但最后决定尚未作出， 那你就在 一、两个星期后再打一次电话催催。 5.每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的 原因是：a)你觉得有必要重新强调一下自己的优点。b)你又发现了一些新的理由、成绩或经 验，有必要让他们知道。得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。 例：面试后的感谢信 尊敬的高利斯先生： 感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。 和您谈话觉得很愉快， 并且了解到许多关于贵 公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。 正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻 研能力。我还在公司、您本人和我三者之间 ……此处隐藏3794个字…….

best wishes to you and deloitte sincerely

yours sincere

wuna

2014-11-15

第五篇：面试之后要注意的礼仪

面试之后要注意的礼仪

许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来，有些事你还得干。

一、感谢

为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。

感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。

感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。

面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。

二、不要过早打听面试结果

在一般情况下，考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。