当今企业人员配置考察报告

当今企业人员配置考察报告

在生活中，报告的用途越来越大，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编为大家收集的当今企业人员配置考察报告，希望对大家有所帮助。

长久看来，虽然我国人员配置市场化已展开，并获得了明显的成果,但因为多方面的制衡,国家人才全球化程度还不够不成熟，还有几个不足点。

一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是、等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。

二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。

三、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。

总经理助理1名 分管副总办公室：分管副总2名

副总助理2名 行政部：部长1名

行政办公课：课长1名

办公文员2名 人力资源课：课长1名

人事专员2名

工程维修课：课长（维修工）1名

课员（小工）1名 资

讯

课：课长1名

稽

核

课：课长1名

稽核员1名 市场开发部：部长1名

助理1名

直营课：课长1名

助理1名

加盟课：课长1名

助理1名

业务员3—5名（可兼职） 营运部：部长1名

助理1名

营建课：课长1名

营建人员5—10名（可兼职5到7人）

培训课：课长（培训师）1名

培训师助理2名

准培训师1名 广告课：课长（设计师）1名

设计师助理1名 客服课：课长1名

客诉专员1名

客服专员1名 物配部：部长1名

助理1名

采购课：课长1名

分管采购员2人 材资仓库课：课长1名

仓库员1名 配送中心：课长1名

司机3名

研发部：部长1名

助理1名

中央厨房加工课：课长1名

生产加工人员5-10名 技术新品研发课：课长1名

技术员2名 品质检验课：课长1名

质检员2名 养殖部：部长1名

助理1名

养殖课：课长1名

饲养员5-10名 旅游项目课：课长1名

课员2名