开展激励担当实干整治干部作风问题集中整治工作对照检查材料

一、存在的问题

（一）担当不够的问题。一是工作结合不够。以文件落实文件，且文件内容不能结合实际有的放矢，缺乏针对性、操作性。二是工作落实不够。对办公室工作通过例会口头安排下去后，便当甩手掌柜，对工作没有及时跟进，其进程、结果掌握不够。三是队伍管理不严格。对本单位、对部门分工不明，考核不严，管理偏松，工作效率、工作结果难以达到应有的高度。

（二）效率不高的问题。有时过多地考虑本部门实际，强调客观条件，存在着红灯绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，能按规定、按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，工作积极性不高，涉及几个股室的事能推则推，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

（三）精神状态不振的问题。随着年龄的增长及身体不适，工作锐气、劲头有所减弱，总觉得上有班长掌舵，下有同志划船，自己只要做好本职工作就行；对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，存在多一事不如少一事的想法，缺乏攻坚克难的勇气，存在逼着干、推着走的现象。

（四）作风不实的问题。虽然能坚决摒弃以会议贯彻会议，靠文件落实文件的做法，但工作中有时为了“减负”加速，照搬、照抄。有时由于工作冲击的原因，还存在浮在机关多，走进基层少；忙于事务性工作多，静下心来思考少；对本职工作用心多，对其它工作关注少；布 ……此处隐藏1060个字……理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进四面镜子，牵住四个意识、四个自信、四个服从“牛鼻子”，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当糊涂虫、墙头草、两面人，始终与党中央思想同心、目标同向，步调同拍。要加强业务管理、科技等方面知识的学习，努力提高业务水平、管理能力。

2、担当实干，努力创优异业绩。改变等会议部署、等领导安排、等基层催问的被动应对状态，克服重计划安排，轻跟踪问效的漂浮作风，亲厉亲为，既抓具体，又具体抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓好；对基层群众反映的问题不敷衍应付，不拖泥带水，不推卸责任，政策允许范围内的事抓紧办，一时办不了的事积极创造条件办，努力让群众带着希望而来，带着满意而归。学会在细微处看实质，在角落处看不足，在敏感处看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞无原则的你好我好大家好，真正把工作抓实抓细抓到位。

3、改进作风，努力提升满意度。真正把群众摆到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自觉把群众当亲人，与群众交朋友，不断增进与人民群众的感情，提高做好群众工作的本领。把基层人民群众、大队基层干职工的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作首要问题，千方百计为民服务，为民排忧解难。要深入一线，调查研究，要真抓实干，务求实效，坚决克服“怕、慢、假、庸、散”。

4、廉洁公正，努力提升自身形象。从严落实中央八项规定，校准价值坐标，坚守理想信念，净化自己的生活圈、交际圈、朋友圈，正确处理好公和私、义和利、是和非、苦和乐的关系，切实做到修身慎行、怀德自重。从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴，管好腿，管好手；抓工作不做表面文章，不讲求排场，不追求面子，生活中不公车私用，不比阔论富，不贪图享受，不大手大脚，以实际行动为干部职工作出表率。